- Apa: Pemecatan seorang pegawai keselamatan dan kesihatan dikekalkan mahkamah selepas didapati menipu dan merahsiakan rekod jenayah lampau ketika memohon kerja.
- Impak Kepada Awam: Peringatan tegas kepada semua pekerja dan pemohon kerja bahawa bersikap tidak jujur dalam resume atau borang permohonan boleh mengakibatkan kehilangan kerja serta-merta tanpa pampasan.
- Siapa & Bila: Mahkamah Perusahaan Pulau Pinang (Pengerusi Rusita Md Lazim) membabitkan syarikat Joe Green Precast Sdn Bhd menerusi award yang dikeluarkan bulan lalu.
- Kenapa: Menyembunyikan sabitan jenayah disifatkan sebagai salah laku berat yang menghancurkan integriti dan kepercayaan majikan.
Ingat boleh lepas, rupanya tetap kantoi! Mahkamah Perusahaan Pulau Pinang mengesahkan tindakan sebuah syarikat, Joe Green Precast Sdn Bhd, memecat bekas pegawai keselamatan dan kesihatannya adalah wajar selepas individu terbabit didapati ‘buat-buat lupa’ mengenai rekod jenayah lampau miliknya sewaktu mula-mula memohon pekerjaan.
Isu ini bermula apabila pekerja berkenaan bertindak meletakkan tanda ‘N/A’ (tidak berkenaan) pada ruangan rekod jenayah di dalam borang permohonan kerja. Hakikatnya, dia sebelum ini pernah dihadapkan ke mahkamah dan dikenakan denda sebanyak RM5,000 atas kesalahan mencuri harta benda milik majikan lamanya.
Alasan ‘Tak Tahu Denda Dikira Rekod Jenayah’ Ditolak
Ketika prosiding, pekerja tersebut cuba membela diri dengan memberi alasan kononnya dia tidak sedar bahawa hukuman denda yang pernah dibayarnya itu dikira sebagai sabitan jenayah rasmi. Bagaimanapun, alasan ‘naif’ itu ditolak mentah-mentah oleh Pengerusi Mahkamah Perusahaan, Rusita Md Lazim.
Mahkamah menegaskan bahawa tindakan menyembunyikan fakta penting seperti itu jelas merupakan salah laku berat dan perbuatan tidak jujur yang merosakkan terus kepercayaan majikan. Tambahan pula, jawatan sebagai pegawai keselamatan dan kesihatan memerlukan standard integriti yang tinggi, sekali gus menjadikan keputusan penamatan perkhidmatannya sah dan bersebab.
Rujukan: Portal Berita Rasmi
