- Apa: Mahkamah Tinggi memutuskan ejen pembayaran gaji tempatan (payroll agent) tidak bertanggungjawab ke atas saman pembuangan kerja tidak adil.
- Impak Kepada Awam: Peringatan penting buat pekerja ‘remote’ syarikat luar negara agar menyaman entiti yang tepat sekiranya timbul isu pemecatan atau pertikaian buruh.
- Siapa & Bila: Plaintif Chin Siang Tean, Great Pyramid Sdn Bhd, GenScript Biotech Pte Ltd, dan Hakim Alice Loke (mengekalkan keputusan Mahkamah Perusahaan 2024).
- Kenapa: Tiada hubungan sah majikan-pekerja kerana ejen gaji tiada sebarang kawalan operasi, hak penyeliaan, mahupun kuasa tatatertib.
Bagi sesiapa yang bekerja dari Malaysia untuk majikan luar negara melalui syarikat pengantara gaji (Employer of Record), keputusan mahkamah ini wajib anda ambil tahu. Mahkamah Tinggi baru-baru ini telah mengekalkan keputusan bahawa ejen pembayaran gaji tempatan tidak boleh dipertanggungjawabkan dalam kes pembuangan kerja yang tidak adil.
Bukan Majikan Sebenar, Hanya Urus Gaji
Keputusan tersebut dibuat oleh Hakim Mahkamah Tinggi, Alice Loke, yang menolak permohonan semakan kehakiman oleh seorang pekerja, Chin Siang Tean. Chin sebelum ini mencabar keputusan Mahkamah Perusahaan 2024 yang mendapati syarikat ejen gaji, Great Pyramid Sdn Bhd, bukanlah majikan sebenarnya.
Difahamkan, Chin sebenarnya bekerja dengan syarikat bioteknologi yang berpangkalan di Singapura, GenScript Biotech Pte Ltd. Great Pyramid pula hanya dilantik sebagai pihak ketiga untuk menguruskan urusan pembayaran gaji, caruman berkanun, dan pematuhan cukai di Malaysia tanpa mempunyai sebarang kawalan ke atas tugasan harian Chin.
Pekerja Diarah Bayar Kos RM5,000
Mahkamah menegaskan bahawa ketiadaan elemen pengawasan kerja dan kuasa disiplin membuktikan tidak wujud kontrak perkhidmatan hakiki antara Chin dan Great Pyramid. Oleh itu, syarikat pengantara berkenaan tidak boleh diseret sebagai pihak yang bertanggungjawab atas penamatan kontraknya.
Susulan keputusan itu, mahkamah turut mengarahkan Chin membayar kos sebanyak RM5,000 kepada Great Pyramid. Kes ini memberi mesej cukup jelas kepada pasaran kerja moden masa kini—jangan tersilap sasaran bila nak tuntut hak pekerja, pastikan saman dihalakan kepada majikan sebenar yang memberi arahan kerja.
Rujukan: Portal Berita Rasmi
